績效工資是指跟獎勵與績效評估掛鉤的工資，是以員工競聘上崗的工作崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)環(huán)境、責(zé)任、強度和技術(shù)的差異明確的崗位等級，以組織整體績效和勞動力價值確定工資額度，以員工的勞動水平為支撐支付勞動報酬，充分結(jié)合勞動、工資與人事三方面的工資形式。

　　績效工資的設(shè)立有利于員工工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中；有利于提高員工的積極性，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，以及員工凝聚力的提高。